La revolucion rusa es la primera manifestacion del derecho laboral. Aunque se tiene como antecedente la constitucion de weimar alemana donde se tratan los primeras temas de seguridad y prestaciones sociales de la historia.
cada constitucion es garante de relaciones sanas entre una parte debil que seria el trabajador y una parte fuerte que seri el empleador, se habla de salario justo, prestaciones sociales que ayuden a lso trabjadores en casos de necesidades nuevas urgentes, se habla de una jornada laboral justa y proporcional al pago, deben mantener la estabilidad de los funcionarios, seguridad e higiene en la empresa (sistema de riesgos profesionales), derecho a la negociacion colectiva y a la huelga, se da reconocimiento al contrato individual de trabajo (remunreracion dependencia subordinacion y prestacion de un servicio personal) asi como se reconocen las convenciones colectivas ( sindicatos, cofenderaciones laborales... entre otros).
Principios supletorios (suple los bacios y lagunas) y funcion interpretadora (que ayuda a aclarar la normatividad vigente). en laboral debe primar la realidad sobre las formalidades acordadas, no tercerizacion del trabajo, razonabilidad del trabajador y empleador se rijan por el sentido comun, y la buena fe en las relaciones laborales entabladas.
Asi como la regla mas favorable, condicion beneficiosa, y el indubio por el operario
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